模拟经营我的酒店 安卓版v7.3

模拟经营我的酒店是一款由Kaka Ku Games推出的文字向酒店管理游戏。画面以黑色调为主，部分选材参考了真实酒店布局。在游戏中，你将扮演酒店管理者，从多个维度运营这家酒店，包括查阅数据、合理排布房间类型，比如分析单人间使用率等，看看你能创造出怎样的成绩。

游戏特色

丰富的道具可以不断提升酒店等级，等级越高，获得的收益越多。全新的游戏玩法让你自由经营，升级不同位置能获得相应优势。玩家还可以改变装饰，不同装饰有不同增幅效果，甚至能增加华丽度。新颖独特的玩法模式，让你体验从一清二白到人生巅峰的全过程。形形色色的酒店管理制度，所有经营观念和管理制度都由你亲手制定。

游戏攻略

模拟经营我的酒店这款游戏该怎么玩，很多玩家不知道如何开局。前期需要注意什么呢？接下来分享具体的攻略内容。说说我的玩法：初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，因为三星了这些也住不满。走量的单人、标间、情侣、大床、街景等房型，切记别升级太高，升级高了房价提升会影响入住率。钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。

说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他。希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或单个部门。整体培训后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销，又能避免经常招聘。还有就是游戏节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了，后面估计更长，我得开着手机看好几个小时。

暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好。创业初期怕你草率，所以暂停得积极点；到了稳定期攒钱的时候，要是能把暂停关掉就挺好了。

招聘的问题：博士什么的来应聘客房，大把高学历女性来应聘工程部，感觉很违和。是否会影响离职也不得而知，个人感觉压力在80到90左右，离职率比较低。

萌新必备技巧介绍

首先，关键酒店运营是核心，提高酒店运营才能升星，解锁八星等级。现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店游戏萌新必备技巧吧。

员工每个月都有走的，但没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点。因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值，多少有点离谱。比如把专科的刷新能力值设定在20到40，本科30到50，硕士40到60，博士50到70，然后按线性公式给年龄配值，比如0.5乘以（Y减20），来突出年龄带来的阅历所提高的能力值。然后是校招和社招的价格，考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别，比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别。招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下，真的刷了好多低能力的。

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修？考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何，可能减少声望。

怎么升星

想要快速升八星的话，应该如何操作呢？对此，很多小伙伴还不是很了解。那么接下来，就跟随小编一起往下了解吧。

八星快速提升攻略：玩了一下午，终于到五星了。越玩越觉得这游戏好现实，一开始看广告求不破产，到了四星以后就没看过广告了，因为钱真不当钱花了。人很难招，尤其是客房部，需求大，应聘的少，几乎没停下招人。客房部压力还是在90左右，培训一轮接一轮也没停下，俨然就是现实中大公司的模样。不停的招人和培训，为了留人年终奖都发到7个月工资了。人员流失确实还行，除了客房部所有员工能力都是120以上，低的不招。客房部缺人，所以100以上就将就了。总统套房四星的时候还没人住，开到11个纯粹为了升级，一到五星就住满了，我这可是6级总统套房。四星以前收入大头在部门不在客房，直到总统套房住满了。上面的房间都是7级以上，除了高级套房都只能住一半，也不知道是级别太高还是级别不够，不太敢再升了。