《996的真实老板篇》是一款以当下热议的996工作制为背景的模拟经营游戏。996工作制即每天早9点到晚9点、每周工作6天的加班模式，已成为互联网行业争议焦点。本游戏创新性地让玩家扮演企业老板，通过经营决策和人员管理，亲身体验这种制度的运作逻辑。游戏不仅还原了现实职场压力，更引导玩家思考资本与劳工的博弈关系。开发者基于15年游戏行业观察，将职场生态浓缩在这款文字游戏中，为玩家提供独特的策略挑战和人文思考。
这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，我在游戏行业15年，现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈，但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果。对于行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存，在无法获得更多蛋糕分享时，要么我饿死，要么你拼命帮我活着，显然小老板们只能选择后者，这也就造成996越来越普遍。游戏通过历史演变的视角，展现了行业从粗放发展到精细运营过程中的人力资源困境，让玩家理解制度形成的深层原因。......后面进游戏看吧。
这是一个模拟经营的文字小游戏，内容源自现在比较有争议的996加班制问题，因为我算是见证网络游戏行业发展的人，结合10几年的经历对现在的状况是有一套自己的理解，1个月前突发奇想觉得可以做一个模拟这种加班利弊的小游戏，来表达自己的看法，于是就动手了，到今天才刚出炉，这部是老板篇，主要模拟经营游戏开发过程中如何把控员工情绪，提高工作效率，追求最大利益的一个过程，看看最终你会是一个什么结果，后面还计划做一个打工篇，然后从2个角度来看待996的问题。游戏采用多结局设计，玩家的每个管理决策都会影响公司发展和员工命运，最终可能成为压榨型老板，也可能找到双赢之道。
妙趣横生的模拟经营类游戏，独立经营着一家自己的公司。从招聘解雇到项目分配，每个环节都需要精心规划，体验创业者的酸甜苦辣。
众多富有趣味的任务，完成任务能让你获得荣耀称号。任务系统包含行业峰会、融资路演等特色事件，完成度将影响公司声誉和发展前景。
策略合理的管理公司，人事与行政等各种部门需要管理方案。需要平衡研发投入与人力成本，在市场竞争中保持优势的同时控制运营风险。
劳逸结合的工作，员工的情绪影响着工作的质量和效率。设置休息室、团建活动等福利设施可以提升士气，但会增加运营成本考验玩家的取舍智慧。
996的真实老板篇游戏是一款十分有趣的模拟经营类游戏，这款游戏创作的灵感来源于时下讨论得最多的996加班制度问题，而游戏则是将这个加班制度的利弊关系用作者的看法呈现出来，玩家在这款游戏中可以切换不同的身份，老板或员工，站在不同的立场去看待事件的性质，让你从游戏中收获全新的认知。游戏通过精细的数据模拟和事件触发机制，生动展现了管理决策的蝴蝶效应，是少有的兼具娱乐性和社会思考深度的作品。
