《脑叶公司》全部门核心抑制战0减员技巧

Hello，大家好！我是你们的老朋友Smile，虽然脑叶公司为了能源可以随便牺牲员工，但是我们在游戏的过程中，培养着自己捏出来的小人，慢慢的会产生感情。就像我，一个员工都不想失去。但是往往进行核心抑制的时候，由于战斗艰难，一不留神就会减员。那么如何做到0减员呢？一起来跟小编了解下吧。

前言：

我们按照上层，中层，下层的顺序来慢慢讲。

（由于上层4个核心比较简单，0减员通关后没有进行截图。中层和下层的0减员通关都已截图。）

因为目标是不死人，所以楼主的打法会偏向保守。

【上层】

上层4个核心设计的比较巧妙，相当于对玩家的一次小测验。

控制部，工作指令错乱，考验玩家从工作对话中获得指令信息以及随机应变的能力；

情报部，画面变成马赛克，考验玩家对游戏的熟练度；

安保部，禁奶，考验玩家对员工调度来最小化伤害的技巧；

培训部，员工能力降低，考验玩家的员工属性。

咱们要想0减员来抑制它们的话，最好是先难后易。如果等你收容的WAW或者Aleph多了的话，培训部的Hod将会变得非常难处理。

所以我个人选择的顺序是：

培训部Hod＞控制部Malkuth＞安保部Netzach≈情报部Yesod

【培训部Hod】（资料摘自wiki）

Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着逆流等级加强降低值。

在逆流等级为1时，所有员工属性减少15；

在逆流等级为2时，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜；

在逆流等级为3时，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜。

培训部抑制想轻松做到0减员的话，有3个条件得具备：

1.幸福机

2.没有太多爸爸级异常

3.越早打越好打

抑制Hod的时候，尽量让高级员工工作。第一次逆流影响不太大。在员工属性都挺高的时候，尽量把那些高级异常比如A级，WAW级之类的先工作掉，多发点电。到后面的逆流，尽量别碰危险的异常，把员工放进幸福机里提升属性（注意幸福机的副作用），留两三个高属性处理危险异常的逆流，其余员工就苟那些低级异常即可。

当然，你收容的爸爸异常越多，这一场战斗就越难打。所以越早打越好打，尽量选一些不搞事的家伙。

总结：能力高时，发大佬的电，能力低时，苟小朋友的电；进幸福机重回第二春；不要让爸爸异常参战。

【控制部Malkuth】（资料摘自wiki）

Malkuth的抑制核心会在每个逆流等级调换你的工作类型，比如：

本能调换为洞察

洞察调换为压迫

沟通调换为本能

压迫调换为沟通

每个逆流等级会有完全不同的调换工作类型。你看不出实际工作直到你的员工开始工作。在逆流四级后你无法取消安排员工工作，但你可以通过移动员工来取消工作。

控制部抑制想轻松做到0减员的话，只需要1个条件：

1.人手足够

抑制Malkuth的时候，你只需要派遣你的低级员工看守在一罪与百善、小精灵之类几乎没有危险的异常门口。每阶段工作前，让这些“先遣小队”进这几个安全异常房间，测试工作类型的映射。一般情况安排2个“先遣小队”就能玩，稳一点安排3个。

3个先遣队，使用3种类型的工作，由于类型变换后是一 一对应，则可以得出第四种映射。

清楚了4种工作指令后，这场核心抑制0减员将会变得非常简单。

唯一要注意的是每次融毁的时候，工作类型已经发生了一次变化，不要急着派人去处理融毁，而是“先遣小队”→得出映射关系→处理融毁。

下面是怎么看出工作类型的方法

本能：抑制神经递质；调整水分摄取；测试XX性条件反射；分析先天特质；检查生命体征；调节免疫系统；检查先天诱发因子；确认营养供给步骤；满足37%营养需求...

洞察：分析行为方式；确认系统正常工作；分析外界/存在认知；检查视觉环境；检查音响系统；清扫地面污物；检查收容室功能...

沟通：列出友好行为；尝试理性对话；试图建立互信；分析关系形成机理；检查安心交流等级；强化自我水平；检查意识状态；调整沟通方式...

压迫：反复压迫试验；抑制欲望需求；开始清除欲望；注射Cogito；抑制冲动行为；抑制思考能力；象征性的压迫；抑制二次伤害；试图消除记忆...

【安保部Netzach】（wiki没有，自己写的可能有误）

Netzach的抑制核心会禁止你使用子弹回血回蓝，同时休息室的回复也会禁用。

但是每一次逆流都会将你员工的血蓝回复至满。

安保部抑制想轻松做到0减员的话，需要具备2个条件：

1.人手足够

2.给员工刷了一定的属性或刷了几件好用的E.G.O护甲

抑制Malkuth的时候，稍微保存下高级员工的状态，别让他们受太多伤，万一出现危险异常的融毁，正碰上高级员工残血，就容易出事了。所以尽量让低级员工先工作，高级员工尽量保存实力处理危险异常的融毁。

选择车轮战的办法去工作，不过高级员工肯定留在后面再上。

另外一点就是，应对什么伤害的异常你就让对应抗性高的员工去处理，尽量减少队伍的损耗，比如大鸟这种黑伤的，你就让黑抗高的去工作。

【情报部Yesod】（资料摘自wiki）

Yesod的抑制核心会用模糊的滤镜来干扰玩家的工作。滤镜会随着逆流等级的提升而变着更加模糊。并会在调换滤镜时用黑白马赛克覆盖全屏

在逆流1级时，所有情报界面，管理界面和游戏UI全部被模糊化不能够辨别出来。但公司内的员工和异常动画都是很清晰。

在逆流2级时，公司内的员工和异常动画将会被模糊化，只有完全放大才能看清。

在逆流4级时，整个页面将会调至负光滤镜，并且页面也会分裂成互相摇晃的碎块。这个时候必须放大才能进行管理。

情报部抑制想轻松做到0减员的话，只需要1个条件：

1.韩宗选手

情报部门的核心抑制非常的不友好，说白了就是让你在马赛克环境下打一局日常。如果你对脑叶公司这款游戏足够熟练，这一关是完全没有难度的，只有难受。

不过需要注意的是鮟鱇鱼、三维折射体这种异常一旦出逃，几乎无法镇压，建议不选。另外还要注意的是红色黎明的小丑，很容易忽略掉，一定要仔细清干净（包括红色正午分裂的）。